یاد آوری می گردد
سوال های ارائه شده
نمونه به منظور آشنایی دانشجویان محترم با سبک و سیاق نوع سوال امتحانی می باشد و سوال های آزمون ضرورتا از بین آن ها طرح نخواهید گردید.با توجه به مباحث کلاس، چه ضرورتی وجود دارد تا یک مددکار
اجتماعی به مطالعهی
مدیریت اقدام نماید؟به نظر شما کدامیک از موارد زیر زمینه مدیریتی (و سرپرستی) مددکاران اجتماعی است؟ لطفا دلایل خود را به اختصار توضیح دهیدمدیریت کردن و پاسخگوی کار خویش بودن کمک به مدیریت منابع و
خدماتمدیریت، عرضه و مطرح کردن پرونده ها و گزارش ها.کار با تیم ها، گروه ها، شبکه ها و نظام های چند رشته ای و چند سازمانیبا توجه به مباحث کلاس، علت عدم مدیر شدن مددکاران اجتماعی چه میتواند باشد؟ به اختصار توضیح دهیدورونیکالدکالشد تاکید می کند که تمام مددکاران اجتماعی مدیرند (فرایند سازماندهی منابع انسانی و مدیریت انسان ها و...) این مهم را به صورت مشروح دهید؟سطوح رهبری (مدیریت) سه گانه است شامل: الف – بالاترین سطح شامل برنامه ریزی و تعیین اهداف. ب- سطح میانی (مدیریتی) . ج- سطح پایین شامل عملکرد نظارتی. در موارد فوق نقش مدیریتی مددکاراجتماعی را توضیح دهید در کلاس گفته شد که مددکاران اجتماعی «باید» دارای قابلیت در زمینهی مهارت های انسانی باشند، بعنوان مثال «اصول و مهارتهای اداره کردن افراد»«توانایی کمک به افراد و ایجاد رابطه با آنان برای دست یابی اهدفشان» و... این مهم را به اختصار شرح دهید؟مدیران حوزه ی مراقبت و نیز مددکاران اجتماعی جهت موفقیت به مهارت های معتبر پیشرفته ای مانند: مذاکره، میانجیگری، گفتگوکردن، گوش دادن و پشتیبانی نیاز دارند، این مهم را به اختصار توضیح دهید؟در کلاس درس در رابطه با مدیریتِ نیاز محور و مدیریتِ بودجه محو ناهنجاری اجتماعی و ناتوانی در مهارت کنترل خشم...
ادامه مطلبما را در سایت ناهنجاری اجتماعی و ناتوانی در مهارت کنترل خشم دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : asociology-919 بازدید : 211 تاريخ : پنجشنبه 6 بهمن 1401 ساعت: 12:11